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玉田职教中心2012年度教职工考核实施办法         ★★★
玉田职教中心2012年度教职工考核实施办法
作者:办公室 文章来源:本站原创 点击数:1479 更新时间:2013/9/16 11:09:43

为做好2012年度教职工考核工作,根据县教育局《关于2012年度教职工考核和奖惩工作的实施意见》相关要求,结合我校实际,制定本办法。

一、成立考核工作领导小组

  长:孙其刚

副组长:代宝军、张玉水、张铁庄、张 

  员:中层领导(含主任、主任助理,下同)。

考核领导小组负责学校考核全面工作。

二、考核原则

本着向教学一线倾斜、向业绩突出教师倾斜的原则(一线教师评定为优秀的人数不低于本单位指标总数的80%),客观公正、民主公开、注重实绩、领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。

三、考核范围

全体正式教职工。

四、优秀名额分配

县局下达我校优秀等次指标26人,其中分配指标24人,奖励指标2个(信息宣传工作“优胜奖”奖励指标1个,学校目标管理考核“优秀”奖励优秀指标1个)。分配指标24个,按“一线教师评定为优秀的人数不低于本单位指标总数的80%”计算,一线教师评优指标为19个(具体为:机修专业4个、机加专业4个、机电专业4个、财经专业5个、综合专业2个);处室2个;中层3个(其中专业部2个,处室1个)。

五、考核办法

(一)考核单位划分

按中层领导、处室、专业(5个专业部)划分为七个考核单位。

(二)考核评委组成

1、中层领导考核。评委包括领导组和考评组。领导组由全体领导小组成员组成,考评组由各专业推荐的2名教师和各处室、体育组推荐的1名教师代表组成。

2、处室人员考核。评委包括领导组、考评组和群众组。领导组由全体领导小组成员组成,考评组由各专业推荐的2名教师和各处室、体育组推荐的1名教师代表组成,群众组由处室其他教职工组成。

3、专业教师考核。评委包括领导组、考评组和群众组。领导组由领导小组全体成员组成,考评组由各专业民主推荐的9名(综合专业5名)教师组成,群众组由本专业其他教职工组成。

(三)考核程序

关于优秀等次考核程序:

1、个人申报。各专业、各部门于42日下午将申报评优的教师名单以书面形式报到办公室(含中层)。申报人数与指标数相同的专业(处室),不再进行述职(含中层)。

2、个人述职、考核赋分。43下午230开始,顺序按中层、处室和专业进行。其中,专业部考核按机修、机加、机电、财经、综合的顺序进行。参评人员要形成书面材料,述职时间不超过2分钟。

参评中层干部述职分数由领导组和考评组两部分组成,各占50%。参评教师述职分数由领导组、考评组和群众组三部分组成,按40%30%30%权重计入总分。上述赋分一律采取百分制,一律赋整数,最低80分,最高99分。不按规定赋分,按废票处理。计算述职分数时,按20%的比例分别去掉最高分和最低分,汇总、登统保留三位小数。述职分数的统计由学校选派的工作人员负责,当场公布。参评人员如对分数有疑议,可以查询。

3、考核分数汇总。专业教师考核分数按述职分数40%2012年度(两个学期)教师量化分数60%比例进行汇总,中层及处室人员考核分数为本次述职分数

4、公布结果。依照考核成绩由高到低,按学校下发指标数额,确定推荐人选,名次出现并列按2012年度量化考核结果确定;经校长办公会审定后,公布考核结果。

5、填报考核表并上报归档。优秀等次教职工按要求填报考核表,于44日上午1130前由本专业或本处室统一上报办公室。

关于合格及以下等次考核程序:

凡不申报优秀等次的教职工,学校不再组织述职评议,按照相关要求直接确定为合格或不合格。合格及以下等次教职工也要按要求填报考核表,与优秀等次人员考核表按时一并上报。

六、相关规定

1、直接确定为优秀等次的指标2个:对在2012年度信息宣传工作中成效显著,获优胜奖的单位,奖励优秀指标1个(用于奖励信息宣传工作先进个人);学校目标管理考核奖励学校优秀指标用于在2012年度全国学生大赛获奖指导教师,直接定优,不占本专业指标。

2、离岗退养人员、本年度因病或因事请假累计超过半年人员,未发生违法违纪问题的,一般确定为合格等次,不作为本单位考核基数。

3、凡有下列情形之一的,当年年度考核为不合格等次:

1)政治上、思想上不能同党中央保持一致,散布有损政府声誉的言论,组织或参加非法活动的;

2)违反职业道德,对工作造成严重失误和不良影响的;

3)组织观念差,目无领导,不服从安排,贻误工作的;

4)无视单位工作纪律,迟到、早退全年累计超过50次以上,或旷工、无正当理由请假逾期不归连续超过7天,或年内累计超过15天的;

5)无正当理由不参加年度考核,经教育后仍拒绝参加的。

七、考核纪律及要求

1、各部门要严格按照考核程序和考核标准办事,实事求是、客观公正地进行考核。凡在考核中不按规定的程序考核或有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为者,一经查出,严肃处理。同时,各部门要切实加强思想政治工作,教育和引导教职工正确认识和对待考核工作,要精心组织,周密安排,确保此项工作顺利进行。

2、评委会所有人员都要遵守工作纪律,严禁参看他人赋分,严禁泄露赋分情况或传递有关信息。否则,引发事端,视情节给予批评或纪律处分。

3、考评全部材料必须严格按规定和程序印制、装订、使用和保存,工作期间,严禁外传、随身携带或遗失。如有疏漏,追究责任。

4、申报人员在述职期间,未按规定时间到场,视为自动弃权。参评人员在本部门进行述职时,直系亲属需回避。

5、各专业、办公室、教务处、政教处和电教处分别选派一名工作人员,负责收发票、统分等工作。本部门教师进行述职时,该部门工作人员实行回避。

八、未尽事宜

本方案未尽事宜,按上级有关文件和精神执行。

 

 

0一三年四月一日

文章录入:bangongshi    责任编辑:bangongshi 
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